高校过渡扩招，让中国出现了“人才过剩”的现像，研究生都是用“堆”计数，更何况那些多如牛毛的大学生，自考生。由于不是统招学历，自考在社会上历来有一种“花钱买来的文凭”的误解，这可害了诸多自考生，他们长期受到就业歧视，在艰难的求职路上四处碰壁，渐渐地，他们开始怀疑自己，怀疑自考。

这些想法可以理解，但完全没必要，首先当下人才供应供过于求，找不到工作或找不到满意工作是普遍现象，自考生要让自己异军突起，必须做到以下几点：

现在从网上获取就业信息、投递简历都很方便，但对信息要注意甄别。招聘专业网站可作为考生获取用人信息的重要参考。平面媒体中，一些专业人才招聘报刊以及都市媒体的人才专版，也是考生获取用人信息的良好渠道。

相关专家表示，从总量上看，自考生找到工作的比例并不低，从个体上看，自考生就业企业千差万别，但只要求职方向明确，得到认同并不难。自考生在求职时，要合理定位，不妨根据自身条件，把眼光放长远，要甘于从小做起，逐步发展。福建省第一份自考毕业生就业情况调查日前出炉，调查数据显示，无论从自考毕业生就业率，还是自考毕业生毕业前后的工作及收入变动情况等方面来看，在今后就业市场上，自考毕业生仍有很强竞争力。报告显示，参加自考前未就业的考生中，95.2％的毕业生在毕业当年就实现就业。

制作简历时，考生可请教有经验的老师或师兄师姐，也可到网上下载相关简历模板。专家提醒考生，制作简历一定要避开误区。有些考生动辄就是几页甚至数十页“装订本”，在招聘方有限的时间内，人事专员很难有时间细细阅读，往往事与愿违。有些考生在简历中，把自己炫耀得仿佛无所不能，脱离实际能力的虚夸往往适得其反，容易给招聘方留下不诚实、不踏实的印象。考生可根据自己实际能力，如实表述，针对自己优势，可采用量化形式突出。比如对于参与团队实践的成绩，可以具体说明自己发挥了哪些作用，这样不仅能让用人单位看到自己的能力，还会感到你富有团队精神。

制作简历还可多准备几个版本，以针对不同企业，有针对性地投递。如自身能力突出，可准备一份“装订本”以便面试时再呈递。

心理咨询师认为，自信是综合素质的最佳体现，在面试中，主考官对应聘者的精神状态颇为关注，自信者往往容易得到考官的青睐。

现实中难免有用人单位对自考生存在偏见，不少自考生在求职时无法克服内心的心理弱势，从而导致在面试过程中出现懦弱心理，不能发挥出正常水平，错失机会。

自考生在面试时要善于正视自己，看到自己的优势和劣势。自考生普遍具备的踏实、能吃苦、有毅力等品质，很受企业青睐。自考生还可在课余考个与专业相关的资格证，对求职也有一定辅助作用。还有些企业虚设了门槛，要求离谱，千万别被这样的企业吓倒。因此，自考生在求职面试时，要敢于展示自我，敢于主动出击，这样才能充分表达自己的思想，增强企业对自我的了解，增加成功就业的机会。

中国的经济发展呈上升趋势，在这种前提下工作的机会将是不数据出现的，所以每个自考生都要打好十二分的精神，时刻准备着，勇于表现自己，一定能够找到一份满意的工作。

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